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                    2004/11/21----◆

      ■■管理職の三悪■■


皆様、いつもお読み戴きありがとうございます。
 五臓六腑の川北です。
 
 ボジョレーが解禁になりました。
 皆様はもうお楽しみになられましたか?
 秋の夜長、おいしい食べ物とワイン、つい飲みすぎて
 しまいますよね。

 当の私は、健康診断で「飲みすぎ注意」ということで
 イエローカードをもらい、当面は節酒とあいなりました。

 さて、
 
 今週は、三洋電機の後藤清一氏の言葉で
 「管理職の三悪」についてです。

 後藤氏によると 管理職の三悪は
「あご管理」「ヤミテツ管理」「コジュート管理」の
 三つだという。

 ■あご管理
  文字通りあごでしゃくって言葉だけで中身が
  無い傲慢な管理職。俗にいう「号令」主義で、
  「売上げをあげよ」「生産性をあげよ」などの
  誰でもわかりきった事をいうだけで、
  どうやって売上げをあげるかについては
  何も言わない、言えない管理職。

 ■ヤミテツ管理
  「闇夜に鉄砲」主義で、思いつくままに次々と
  いろんな指示をやりっぱなしで、責任感がなく、
  知恵と工夫がなく、ムダの多い管理職。
  これが高じると部下はまったくやる気がなくなる。

 ■コジュート管理
  部下の一挙一動に、あらこれやかましく口を挟み
  指示ばかりで部下の主体性をなくしてしまう
  管理職。おまけに、自分の指示や策におぼれ
  実績がついてこない。

 では、良い管理職はどうあればよいか?
 この三悪の逆をいけば良い。

 「売上げをあげよ」だけではなく、
 「売上げを上げるためにはどうするか」を
 部下と一緒に考え、部下に考えさせ、その策に
 優先順位をつけ、まず自分で実行してみせる。

 山本五十六大将の「あまりにも有名な」言葉

 「やってみせて、いってきかせて、させてみて
  ほめてやらねば、人は動かじ」

 まさに、リーダーの要諦。

 「管理職の三悪」と併せて大事にしたい言葉です。 
 
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あなたは完璧な「人」にはなれないが、
 完璧な「自分」にはなれる。

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